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“外行”段長的“笨招”與答卷

作者:鄧瑤瑤 發布日期:2020-01-19 10:37

   “別看俺們段地理位置偏了些,但是酒香不怕巷子深,獲得這些榮譽后,很多兄弟單位都來學習經驗,現在可是個‘明星管理段’”。
  話中的“明星管理段”是榮獲黃委“示范性班組”,山東黃河“五型”段所、“職工滿意食堂”、“過硬黨支部”的梁山管理局司垓管理段,而說這話的是該段段長郭慶森,也是職工們口中的“外行”段長。
郭慶森的辦公室
  笨鳥先飛
  走進司垓管理段,黃墻紅頂、煥然一新的管理段辦公室,整潔明亮、干凈如洗的職工活動區,在靠近門邊的第一個房間,這里是司垓管理段的門崗,也是段長郭慶森的辦公地點和宿舍。
  2017年,郭慶森被抽調到了司垓管理段做段長助理?!笆紫仁枪芾矶蔚墓ぷ鳠┈?,工作環境也相對梁山管理局機關差很多。由于之前主要從事人勞工作,剛來管理段時,自己對許多問題簡直是一竅不通,能否挑得起這個擔子,對自己也懷疑過,但是領導的信任、大家的支持讓我堅定了信心,既然挑起來了,就不輕易放下?!惫鶓c森的語言宛如行云流水,自信中帶著從容。
  “干一行就得愛一行,不懂的要不斷學習不斷積累經驗”這是郭慶森做好工作的信條。初到段里,他就和堤防維修養護知識卯上了,上班問,下班學,每天除了吃飯睡覺,幾乎都在工作和學習,并且帶動著身邊的同事一起學。按照黃委相關的工程管理標準,他組織大家學習與工程管理有關的新標準、新規范、新技術,強化掌握新技能,從此,這個地處偏遠的管理段多了許多忙碌的身影,辦公室內多了幾盞不熄的燈,這為后來各項工作的開展奠定了良好基礎。
打草
  他“曾經的師傅”,養護職工劉輝告訴我:“堤防植草皮的時候,郭段長從種植步驟、種植標準等方面進行學習,為了盡快掌握操作要求,他幾乎每天都延遲下班,回去之后還主動學習相關知識。每次午飯總是狼吞虎咽,前后不過幾分鐘”。
宣布職工積分
  挑臟活干
  在郭慶森看來,管理段老、中、青職工摻雜,如何調動職工積極性是解決管理段所面臨困難和問題的關鍵,為此,他組織職工開展問題討論,重新規范考核辦法,制定了《積分制考核辦法》,通過建立職工個人積分檔案,根據日常工作量的多少記錄積分,將年底總積分和業績考評掛鉤,這樣,大大提高了職工們的工作質量和工作效率。
檢修閘門
  制度有了,關鍵是如何落實。熟悉人勞工作的郭慶森很內行--“帶頭干、安排到”。他將段所庭院劃分為食堂、餐廳、菜園、創新工作室、花池等工作區,每名職工除了要做好日常堤防維修養護任務,還可以根據身體、年齡等個人情況選擇庭院管理的工作區,每一片都明確好“片長”,每一項工作都落實到個人。不僅如此,累活臟活郭慶森攬到自己身上干,每一件需要加班的事他從來不缺席,時間久了,職工們沒有了怨言和攀比,各項工作得以順利開展。
向村民講解防洪知識
  愚公移山
  “郭段長,通過這幾年和你打交道,你的品性俺們都清楚,村民們對你也都很放心了,你說的這個事你不用再來第二次,俺們全力配合?!?/font>
  司垓管理段轄區長20千米的堤段與25個村莊接壤,日常工作經常要與沿黃村民打交道。2017年,郭慶森從梁山管理局人勞科來到司垓管理段,接到的第一個與村民打交道的工作,就是管理段職工形象地稱之為“千萬工作”的遷占工作,即走遍千堤萬水、歷盡千辛萬苦、說盡千言萬語、關系千家萬戶。那時候他對各個村莊的名字和地理位置還完全摸不著頭腦,更不知道每一家承包戶的特點,難度可想而知。
  于是,郭慶森和同事們按照前期清查統計資料,利用午飯和晚上村民在家的時間,挨家挨戶做工作,三番五次、鍥而不舍,遷占工作通過一次次的“磨”慢慢地打開了局面。有一次,職工們打聽到有個承包戶生病住院,郭慶森自費買禮品去醫院探望,承包戶住院期間,他天天到醫院陪護,閉口不提遷占的事。承包戶出院了,他承包的樹木也開始清理了。這個承包戶說:“其實我們都知道個人承包活動要服從國家建設需要,早清晚清都得清,只是沒人樂意帶頭。小郭的這份情意我領了,這個頭我來帶?!?。
  “上面千條線,下面一根針,工作煩瑣不要怕,多上心總能找到突破點”,郭慶森說。正是因為對工作的這份“上心”,才能換來村民的肯定,2019年,梁山管理局對臨湖邊界進行界溝開挖,在與所涉村莊做工作時,村民們沒有不配合的,也就有了開頭的那段話。
黨員宣誓
  老老實實做人、踏踏實實做事,郭慶森用愚公移山的精神帶動職工們的干勁,書寫著高質量的答卷。暢想21世紀20年代,我們相信建設幸福河的愿景可期。 
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來源:黃河報·黃河網 編輯:李楠
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